Las redes sociales y la pérdida de las empresas

Para finalizar el año, me decidí a escribir algo relacionado con la nota “Facebook causaría pérdidas multimillonarias a las empresas“. Poner un freno a todo esto pareciera algo difícil pero no lo es, afirmo que no lo es cuándo en empresas se aplican, o primero existen políticas de seguridad y de trabajo claras, que especifiquen las penas y sanciones para empleados que accedan las redes sociales en horas laborables.

Por experiencia propia puedo decir que monitorear el uso del tiempo en una empresa funciona a la hora de tomar decisiones, abrir ciertos puertos y conexiones por un periodo determinado para conocer las “aficiones y gustos” de los trabajadores, medir el tiempo perdido en una red social, comparar y guardar estos registros para qué al final de mes, la gente de Recursos Humanos procedan a descontar del salario establecido, los valores que corresponden a las horas perdidas, además, se puede fijar en la misma política el tema del consumo del internet, descontable en caso de recurrir a éstas prácticas.

Medidas “duras” no necesariamente aplicables si las políticas han sido difundidas y más aún si existen documentos donde el empleado acepta las condiciones impuestas por su patrono. Sin política, nada de esto funciona.

Todo esto sin analizar el tema seguridad, conocer la información que se está difundiendo en las redes sociales, si tienen o no repercusión en la imagen de la empresa, pero bueno, eso es otro análisis.

Comparto con ustedes dos perlas publicadas en Twitter por Ignacio Sbampato (aká @ignaciosb), y que tienen relación con el tema Políticas de Seguridad.